东南商报•数字报刊平台

  在全球经济发展不确定性、不平衡性增加，国内经济发展进入新常态的大背景下，各行各业的贸易风险都在发生着变化。怎么样应对和规避这些贸易风险，让自己的经营更安全？上周五，商务部研究院信用中心和中国商务安全研究发展中心在宁波主办了“2015中国企业商务安全论坛”。在论坛上，参加会议的专家指出———商务安全是刚需，要未病先治。

  在论坛上，商务部研究院信用中心主任韩家平，上海风控网创始管理人、加拿大工商管理学硕士周耀龙等业内专家都分析认为，在当前环境下尤其是网络应用的快速渗透，企业经营风险反而增大了。

  宁波市企业商务安全协会会员企业宁波中一石化科技股份有限公司对此有着深切的感受。２００６年在一次争夺江苏某石化公司项目过程中，该公司营销经理因个人原因将报价透露给对手企业，直接引发１８０万项目的竞标失败。这对于当时年销售额４００万的中一石化来说是相当大的损害。但由于证据不充分，难以追究职员的责任。“事后反思，根本原因在于公司刚成立不久，没有建立起系统的、完善的风险管控体系。”２０１１年，中一石化加入宁波市企业商务安全协会。借助协会帮助，公司在红线意识、商务办公平台的安全管控上都有了明显提升。

  浙江一舟电子科技股份有限公司是国内最大的专业楼宇智能系统工程设计和产品制造企业之一，主营楼宇智能化综合布线。综合布线不光销售产品，还要专业的技术人员提供后续安装调试后才能用。２０１３年，一舟集团偶然发现几大电子商务平台上出现了假冒伪劣产品。“电子商务平台销售的假冒产品对公司业绩造成了隐形冲击，直接影响到２０%～３０％的销售额，同时对公司的品牌信誉造成了损害。”一舟集团亚洲区总裁谭小敢说。

  针对此类问题，商安协会先后两次组织了行业专家与遇到该问题的公司进行探讨，随即主动出击，一方面与电子商务平台进行面对面的法律交涉，一方面线下联合各地工商进行实体打假，效果比较明显。

  与会专家们在发言中认为，在当前的环境下，商业贸易过程中的应收账款、企业信用融资、劳动用工和信息泄露是企业商务风险最主要的四个来源。

  其中应收账款是商务风险的最大多数来自。韩家平指出，根据商务部信用研究中心去年年底对全国１０００多家企业的抽样调查，在２０１２年～２０１４年间，有超过八成的企业有应收账款被拖欠，而且有５６．７％的企业拖欠金额还在上升。国家统计局对全国规模以上的工业公司在２０１１～２０１４年年末的统计分析数据也显示，应收账款的规模在２０１１年、２０１４年应收账款的规模平均每年增长１万亿，到２０１４年已达到了１０．５万亿。

  此外，不少企业在用工过程中也会发生因重要员工跳槽，一些不诚信的员工带走重要信息而导致商业信息泄露甚至“飞单”的产生。还有一些利用互联网渠道造成的企业机密信息的泄露，也是商务风险来源之一。

  “现在经济发展形势较为复杂，尤其是产能过剩、供给过剩现象突出，企业应收账款规模庞大，如果出现某个债务人破产倒闭，应收账款就很难追回。所以企业一定要有商务风险意识、要提前防范各种风险的发生。”韩家平提醒广大企业经营者。

  在当天的论坛上，发言嘉宾、河北长岛鲁之宝参业有限公司董事长乔春江表示，商安理念是刚需，要未病先治。专家们在支招时提醒企业经营者，商务风险是当代市场经济环境下必须要考虑的因素。

  企业风险管理控制专家周耀龙表示，在企业经营过程中，要注意三个风险控制的关键原则，一是输不起的不要做；二是控制不了的不要做；三、耐得住寂寞，抵得住诱惑。

  韩家平提醒广大企业经营者，要建立“３＋１”科学信用管理模式，预防商务风险。“３”是指在三个交易阶段要建立三个交易的管理制度，一是客户的信用调查评估，二是债权保障和风险转移，三是应收账款管理和回收机制。建立一整套的机制，同时“３＋１”的“１”部分是有独立的风险管理机构和部门。尤其是要建立一个完善的信用管理体系，就是要有专门的人员，专门的管理流程，专门的制度和标准，才能确保管理制度科学。在中小企业人员配备不多的情况下，可以在财务部门设置类似的岗位进行风险监控，做到提前防范风险。

  近日，宁波市商务安全协会根据浙江省高院２００５~２０１３年执行曝光数据的统计分析，发布了《关于宁波市企业“老赖”的统计分析报告》。该报告数据显示，宁波市是浙江省企业“老赖”问题的重灾区。截至２０１３年９月１６日，宁波市仍有企业“老赖”数量２９０１件，仅次于杭州的３６２１件，位列第二。宁波市与杭州市、温州市同列浙江省老赖数量的第一梯队，皆在２０００件以上。

  宁波市企业“老赖”案件案由组成复杂，主要以借贷纠纷为主。宁波市企业“老赖”案件的案由包含１０种主体不同、性质各异的纠纷类型，最重要的包含民间借贷纠纷、企业借贷纠纷、金融借贷纠纷、买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、承揽合同纠纷、建设工程合同纠纷、劳动争议、行政决定及追索劳动报酬纠纷等。从金额上来看，金融借贷纠纷和民间借贷纠纷占了大头，分别达到３０．４０％和２７．９０％。而其他如追索劳动报酬纠纷、劳动争议等不管从个数上还是金额上看量级都很小，占总金额百分比分别仅为０．０５％和０.０８％。